2025-03-21 09:10 和牧服饰
公司加农户出现纠纷去法院起诉维权。 装修公司跑路，可以找他们的公司主管部门，也可以找派出所报案，找回跑路的人，也可以找市场监督管理部门，再就是通过法律手段进行维权， 1.拨打10086询问原因，并且和10086进行协商解决，如果是对方的错误，可以要求立即停止停机行为。如果运营商在用户正常操作情况下，依然拒绝恢复正常使用状态，可以投诉到工信部。 2.我们也可以通过一些媒体形式进行举报，一般来说媒体它会和运营商进行沟通，解决我们存在的问题。 3.直接不使用该号码，或者将该号码注销。 1、关键是条幅内容问题。 2、条幅内容不得有违法内容。 3、如果条幅内容违法,则你和广告公司都会违法的。 4、正常及合法的维权内容和方式是可行的。 现在如果进行报障的话是拨打其运营商的客服中心或者专门的报障电话是最有效的，客户对于企业员工的违规行为或服务不到位，可拨打客服热线电信10000、移动10086、联通10010进行投诉处理，现在各运营商对于提高客户满意度抓的较严，如果引起客户有理由投诉会处罚严重。 试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。 在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 公司故意刁难员工，说白了就是公司想让你走还不愿意给补偿，员工寄希望于协商解决几乎不可能，只能通过诉讼手段进行维权。 其实，遇到这样的情况无需紧张无措，只要注意以下三点，公司就需要为这种并不高明的行为付出代价，向你支付补偿。 首先这个时候我们一定要做到：约束自身，避免冲动行为！在没有准备好证据证明公司违反了劳动合同法的时候，不建议与公司撕破脸，也不建议仓促的解除劳动关系。 在劳动关系未解除的时候，不要有消极心态，严格遵守公司规章制度，按时打卡上下班。不然就真的有理说不清了，毕竟你是员工处于劣势。这个时候我们一定要积极的收集证据，把劣势转化为优势！找到公司对员工剥削的地方！ 其次，一旦公司出现断水断电以及故意调到不合适的岗位的时候，一定要留下证据，比如录音或者岗位不合适证明。 最后如果公司没有按时发，发工资一定要及时找领导反馈，同时留好证据。比如自己的打卡记录以及上班儿的工作内容！一、公司加农户出现纠纷去哪里维权？
二、装修公司跑路怎么维权？
三、移动公司无故停机怎么维权？
四、我去广告公司做维权条幅违法吗？
五、请问宽带怎么维权？去哪投诉？
六、工伤期间公司没转正怎么维权？
七、公司故意刁难老员工怎么维权？
如果公司不采取措施，就申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，记得把自己的诉求全部提出来。劳动仲裁需要2个月左右的时间，嫌时间长的，可以拿身份证到社保中心打印社保记录清单，把劳动合同、工资单拿给当地劳动监察大队。
近来听说了一件事儿，有一员工因被公司拖欠工资、断缴社保，就在网上发帖泄愤引来上万网友关注。后被其公司以侵犯名誉权为由起诉。虽然最后是员工胜诉，但是这位员工的工资还是没着落，社保也没获得补缴，可见用网上泄愤给公司施压的方式来让公司为自己发工资、补社保，可行性不大。
那社保被公司断缴后，怎么做比较好呢?
小编给你支几个招：
1、可以联合同事一起跟公司协商、谈判，需声明这是最后一次机会，如若不然，绝不息事宁人;
2、如果公司不采取措施，就申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，记得把自己的诉求全部提出来。劳动仲裁需要2个月左右的时间，嫌时间长的，可以拿身份证到社保中心打印社保记录清单，把劳动合同、工资单拿给当地劳动监察大队。
3、如果以上两招都行不通，那就将公司告上法庭。法律手段是保护个人合法权益的重要手段，在合理合法的基础上，可以利用法律来解决问题。
在此漫长的维权期间，你若有余力，可以自己先补缴社保。个人补缴社保所需的资料包括：
1、户口本、身份证;
2、补缴时间段的公司员工工资表;
3、补交时间段的财务记账凭证;
4、个人与公司的劳动合同原件;
5、填写《补缴养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章
一、协商
装修出了问题找谁?首先，消费者应积极地和装修公司进行协商，要注意在保护自己合法权益的基础上，实事求是地描述所出问题，对赔偿结果要求合理，这样问题容易解决。
其次，消费者可以找有关部门。据记者了解，合肥建筑装饰协会底下的会员单位如在装修过程中出现问题，业主可向合肥装协反映，合肥装协将出面协调帮助双方解决问题。
二、消费者协会
12315，这个消费者维权号码恐怕尽人皆知。根据消费者保护法规定，在出现家装纠纷以后可以到消费者协会进行投诉。消协的投诉部门在接到投诉后，与被投诉的装修公司联系，进行情况调查和调解。
三、法律武器
如果通过各种方式双方均调解不成，消费者可以寻求法律武器维护自己的合法权益，应聘请专业律师，然后向法院提交诉状，经法院立案后开庭审理。在法院的主持下进行调解，如成功当事双方签署调解书，在法院的监督下履行各自承诺的义务，否则，法庭委托相关部门进行质量调查，根据调查报告做出最后的判决。
借用一句银英传：让骗子有机可乘的人，要负比骗子本人更多的责任！
真要对你有利，成天和钞票打交道的那帮人的iq能比你差，还用得着到处向你推销？
某位网友总结过 银行、邮储员工骗保术：
一是把保险解释成银行存款，卖保险是存款送保险，很多百姓到现在还稀里糊涂。
二是把十年期保险说成三年，五年六年期的说成一两年。
三是夸大意外险，大部分银行保险只能保意外死亡或者无意外保险，但银行员工都夸大为保意外（言下之意只要出了意外都保，故意模糊言辞）。
四是夸大收益，银行保险到期收益根本不能预期，但银行工作人员按照保险公司人员的授意，擅自夸大收益，基本都说比存款高，并将十年期的保底金额解释成一年，模糊客户视听。
五是保单上现金价值基本都打印在保单背后，并粘贴于背面，防止客户看见后明白真相而要求退保；
就因为大家信任银行、邮局等机构，所以保险公司才想到这样的主意。
在银行、邮局等地方摆摊设点兜售保险，让你误以为是这些地方的新业务。
这些机构成天和钱打交道，自然会唯利是图睁眼说瞎话。
那些分红都是理论上的“预期最高”收益，是根据保险公司每年的盈利状况而定，可有可无，具有明显的不确定性。合同内容没有明确说明其具体领取金额，仅凭人的一张嘴说是如何的高，都将是保险公司无法兑现的空头“支票”。到时候因为各种因素不兑现，也没有法律责任。
老百姓的合同/法律意识不强，随意签字。
保险公司和银行都抓住了这个弱点来忽悠老百姓。有几个自己知道保险的保障利益的？
顺便问一下那几个鼓吹的网友。