2024-10-09 13:24 和牧服饰
富士康是一家在全球范围内都有业务的大型制造企业，其工作服颜色有很多种。下面是一些常见的颜色区别： 深灰色：代表普通员工； 棕色：代表品管员； 蓝色：代表技术员； 红色：代表管理干部； 黄色：代表来自其他厂商的外协人员。 除了以上颜色之外，富士康还会根据其不同的业务、部门或客户需求，定制不同颜色的工作服。因此，富士康衣服的颜色区别还有很多，具体需要根据具体情况进行具体分析。 富士康的蓝衣服和白衣服在背面印刷的文字不同，用途也不同，具体区别如下： 1. 白衣服：是专为工厂管理人员和生产线监管人员设计的。这些人员通常需要进入生产线检查设备运转情况、生产进度以及员工工作状态等。因此，白衣服在背面印刷了“SCM”，即供应链管理，以区别其身份。白衣服主要用于办公室及管理岗位。 2. 蓝衣服：则是为工人设计的衣服，背面印刷了“FC”后面跟着一个数字，用于追踪、管理和分析员工的考勤、作业效率和质量，以便管理者更好地了解工厂的生产情况和业绩。蓝衣服主要用于厂房和生产线上。 此外，两种衣服的颜色不同，白色的衣服在使用和洗涤过程中更容易保持清洁和卫生。而蓝色的衣服不容易被污渍掩盖，生产线员工穿着时更容易发现自己的衣服是否干净。因此，在不同的场合和岗位，富士康公司为员工提供了不同的工作服，以更好地适应工作需求。 富士康穿蓝衣服的员工通常是工程师和技术人员，他们需要具备一定的专业知识和技能，经常需要与客户沟通、解决技术问题和参与项目管理等工作。 具体职位可能包括： 工程师：负责产品设计、开发、测试和改进等工作的工程师可能会被分配穿蓝色工作服，以突出他们的专业地位。 技术人员：从事生产、安装、维护和技术支持的技术人员也通常穿着蓝色工作服。 其他专业职位：一些高级职位，如项目经理、业务开发经理等，也可能被要求穿蓝色工作服，以显示他们的专业素质和地位。 请注意，这只是一个一般性的指导，具体情况可能因公司政策、个人职位以及工作区域的差异而有所不同。如果您需要了解更具体的信息，建议直接向富士康的人力资源部门或相关部门进行咨询。 代表什么部门，就拿富士康科技集团苹果手机部门来举例： 工程部：蓝色/黑色 品质部：粉红色 生产制造部：（白色，紫色，橘红色=作业员，黄色（全技员/线长/组长） 要洗的。 因为离职，所有公司发的衣服什么的都要洗干净，把静电服带回去，怕自己洗的不干净，于是到了厂区洗衣服把衣服放进去了。第二天上班由于没有工作就跟线长什么的闲聊，离职单上有个选项离职原因，想了半天，写了不想干了回家，然后线长担心审批的时候，不过，于是改成了不想干了回家做皮雕。 带跑单的员工是负责入职的那位，交还了衣服，领了离职证明，然后退钥匙的时候，需要提供一份身份证复印件才给行礼放行单，身份证放家里了，只好叫老婆在家拍给我，然后打印出来，因为富士康回家的车的车次超级少，担心错过，有点着急忙慌的，不过好在顺利搞定。离职出了富士康没用啥子遗憾。只是觉得入职富士康的都是苦命人吧。 白色一般是厂线的员工，蓝色一般是组长，甚至更高一些的富士康领导，粉色一般是质检，而红色则是厂商，根据厂商的袖标确定是哪个厂商，不穿工作服的还有一大堆蓝色衣服围着的是客户， 富士康穿黄色静电衣是仓库，物流部门。主要从事时尚移动通讯设备、影音数字产品、计算机等产品的研发与生产，是位居全球前列的智慧型数字制造商。 很高兴为你解答现在富士康离职是不需要交工衣的。从去年开始就不需要交工衣了。所以离职只要带上办理好离职手续就可以走人了。 富士康的工人上班的时候，冬天的衣服是不能穿进车间内的。可以在外面的更衣室将自己的衣服换掉，穿上工装去上车间工作。因为，工装具有防火，防尘，耐脏，耐磨特殊的材质制作成的，上班都穿工装显得整齐。 富士康真的是看岗位给钱。本人普通本科在深圳龙华做环保岗，试用4500，转正后的底薪不到4900。年底绩效就一个月工资。每月到手就5000+(税后)除去住宿吃饭，最多到手剩2000。如果说到发展，只要你是想往制造业发展，富士康可以当做跳板。如果不是想在制造业深耕耘，千万别来！一、富士康衣服颜色区别？
二、富士康白衣服蓝衣服有啥区别？
三、富士康蓝色衣服是什么？
四、富士康粉色衣服干嘛的？
五、富士康离职衣服用洗吗？
六、富士康粉色衣服是什么岗位？
七、富士康黄色衣服是做什么？
八、富士康自离要交衣服吗？
九、富士康冬天衣服怎么穿进车间？
十、富士康发展好吗？